¿Por qué Walter?

Valores, temas, esfuerzo

¿Por qué Walter convence?

Walter, empresa activa en todo el mundo y que cuenta con unos 3500 empleados, pone a su alcance excelentes posibilidades de desarrollo profesional. No solo son superiores nuestros productos, sino también sus perspectivas en nuestra compañía.

Nuestro éxito se basa en nuestros valores, en nuestro esfuerzo, en nuestra cultura empresarial y, sobre todo, en nuestros empleados.


​Qué puede esperar usted de nosotros y qué podemos esperar nosotros de usted
Somos una empresa que promete a sus clientes «Engineering Kompetenz», por lo que buscamos empleados que quieran usar sus conocimientos de manera provechosa para el cliente. A eso lo llamamos «know why». Los empleados de Walter aprenden a razonar no solo técnicamente, sino también con una perspectiva empresarial e integral. Ello supone un valor añadido para el cliente y para Walter, pero ante todo también para el empleado. En Walter no solo se fomenta, sino que se exige pensar en red y colaborar con distintas especialidades, sin que importen las fronteras entre países. Lógicamente, en nuestro grupo internacional también se puede cambiar de función. ¡Con nosotros podrá moverse mucho y llevar adelante temas de lo más interesante, p. ej., en el área de la digitalización!

En el marco de nuestro sistema de gestión del talento y del plan de seguimiento, también se ofrecen oportunidades atractivas para su carrera profesional y la posibilidad de acceder a planes y programas de desarrollo a medida.

Qué esperamos de nuestros empleados: Creatividad para abrir nuevos caminos, también mentalmente, sin perder de vista en este proceso a los clientes ni tampoco la orientación a la solución y las condiciones del mercado. Implicación y determinación, pero sin descuidar a los compañeros. Pensar en red y colaborar con distintas especialidades, pero sin endosar a los demás la propia responsabilidad. Conocimientos técnicos con amplia perspectiva global.

 

​Qué define a Walter. Valores y cultura empresarial
La comunidad de Walter está marcada por nuestros valores: toda nuestra actividad se orienta a satisfacer las necesidades, tanto actuales como futuras, de los clientes internos y externos. Es lo que llamamos «centrar la atención en el cliente». Por lo que respecta a las relaciones con nuestros compañeros y socios, le damos la máxima importancia al «juego limpio». Nuestros empleados se caracterizan por la pasión por ser mejores y desarrollar innovaciones que rompan moldes.

Valoramos la diversidad, también entre nuestros empleados. Para nosotros lo que cuenta no es su cultura de procedencia, sino lo que podemos conseguir juntos. Porque opinamos que solo venceremos si nuestra ruta se inspira en las ideas y opiniones más variadas posibles. Nuestra evolución desde mero fabricante de herramientas hasta proveedor de soluciones completas de fabricación orientado hacia el futuro es resultado de ello.

 

Innovación y motivación
Con nuestra fuerza de innovación marcamos referencias, lo que se manifiesta, p. ej., en los premios que hemos recibido: el premio MM por la innovación del producto Tiger·tec® Gold, el galardón American Eagle a la excelencia en la industria y el premio de arquitectura al Centro de Tecnología de Walter en Tubinga.

Sin empleados innovadores y motivados, nuestros éxitos no serían posibles. Por eso estamos especialmente orgullosos de distinguir cada año a los empleados que demuestren un rendimiento especial en ciertas categorías definidas.

Por otra parte, para seguir desarrollándonos de manera continua valoramos la gestión activa de las ideas. La opinión de nuestros empleados es muy importante para nosotros; por eso llevamos a cabo con regularidad encuestas entre los empleados de todo el mundo y nos basamos en los resultados para mejorar sin cesar en nuestro trabajo.

¡Únase a nuestro equipo!