Notre objectif est d'atteindre le meilleur résultat possible à travers différentes approches, opinions et différents points de vue. Nous avons par conséquent défini des mesures stratégiques pour nous aider à atteindre cet objectif. Notamment, nous nous efforçons de créer des opportunités afin d'améliorer l'équilibre entre travail, carrière et famille grâce aux places réservées aux enfants de nos collaborateurs dans les garderies, ou bien de créer des modèles de temps de travail flexibles, de mettre en place le télétravail, le temps partiel, le partage du travail et bien plus encore.
Des collaborateurs issus de 25 pays différents travaillent actuellement sur les sites de Walter en Allemagne. Mais là n'est pas la seule preuve du traitement équitable que nous réservons à chacun de nos collaborateurs. Notre pyramide des âges montre également clairement que les collaborateurs de tous les âges sont représentés et sont les bienvenus dans notre entreprise. Nous offrons à chaque collaborateur la possibilité de partager avec nous leur opinion et de mettre en pratique leurs connaissances et leurs compétences en travaillant chez nous.
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