Perché Walter?

Valori, temi, prestazioni

Perché Walter convince

Essendo un’azienda operante a livello internazionale con circa 3.500 dipendenti, Walter offre possibilità di crescita straordinarie. Non solo i nostri prodotti sono superiori ma anche le vostre prospettive da noi.

Il nostro successo si basa sui nostri valori, sulle nostre prestazioni, sulla nostra cultura aziendale e, soprattutto, sui nostri dipendenti.


​Che cosa potete aspettarvi da noi e cosa possiamo aspettarci da voi
In quanto azienda che promette ai suoi clienti "Engineering Kompetenz", siamo alla ricerca di collaboratori che vogliono impiegare con profitto il loro know-how per il cliente. Noi parliamo di "Know Why". I dipendenti di Walter imparano quindi a pensare non solo a livello tecnico, ma anche imprenditoriale e globale. Ciò crea valore aggiunto per il cliente e Walter, ma soprattutto per i dipendenti. In Walter, il pensiero integrato e la collaborazione multidisciplinare a livello internazionale vengono non solo incentivati, ma anche richiesti. Nel nostro gruppo internazionale sono ovviamente possibili anche cambi interfunzionali. Da noi, potrete essere capaci di grandi cose e portare avanti tematiche interessanti, tra cui quella della digitalizzazione!

Nell’ambito della nostra gestione del talento e della pianificazione della successione vengono inoltre offerte opportunità di carriera interessanti e la possibilità di piani e programmi di sviluppo ad hoc.

Ciò che ci aspettiamo dai nostri dipendenti: la creatività di percorrere nuove strade anche a livello mentale e di non perdere di vista il cliente, l’orientamento alle soluzioni e le condizioni di mercato. Impegno e orientamento agli obiettivi, senza trascurare i colleghi. Pensiero integrato e collaborazione interdisciplinare, ma senza rimandare le responsabilità. Conoscenze specialistiche, con sguardo d’insieme.

 

​Cosa caratterizza Walter: valori e cultura aziendale
In Walter, tutto l’insieme è permeato dai nostri valori: il nostro operato nel suo complesso è orientato alle esigenze attuali e future dei clienti interni ed esterni. Questo è ciò che intendiamo quando parliamo di "cliente al centro dell’attenzione". Nell’approccio con colleghi e partner, l’onesta è per noi fondamentale. La passione di migliorare e sviluppare innovazioni rivoluzionarie contraddistingue il nostro personale.

Riconosciamo importanza alla diversità, anche per quanto riguarda i nostri dipendenti. Per noi non conta il background culturale delle persone, ma ciò che possiamo raggiungere insieme. Infatti, riteniamo che saremo vincenti solo se a ispirare il nostro percorso vi saranno le idee e le opinioni più disparate. La nostra crescita da mero costruttore di utensili a fornitore di soluzioni complete di produzione orientate al futuro, anche nel settore digitale, ne è un risultato.

 

Innovazione e motivazione
Con la nostra forza innovativa dettiamo standard: ad esempio abbiamo ottenuto i seguenti riconoscimenti: MM-Award per l’innovazione di prodotto Tiger·tec® Gold, American Eagle Excellence in Industry-Award, premio di architettura per il nostro Walter Technology Center di Tubinga.

Senza personale innovativo e motivato i nostri successi non sarebbero possibili. Per questo motivo siamo particolarmente orgogliosi di premiare ogni anno i dipendenti che si sono particolarmente distinti in categorie distinte.

Per il nostro sviluppo continuo riconosciamo importanza a una gestione attiva delle idee. Lavoriamo costantemente con i risultati dei nostri sondaggi ai dipendenti svolti periodicamente a livello mondiale, perché il loro parere è per noi importante.

Entrate a far parte del nostro team!