왜 Walter인가?

가치, 주제, 업적

Walter를 신뢰할 수 있는 이유

Walter는 약 3500명의 임직원이 근무하는 글로벌 기업으로서 좋은 경력 개발 기회를 제공합니다. Walter는 뛰어난 제품만 선보이는 것이 아니라, 직원들의 경력 개발 기회도 제공합니다.

Walter의 성공 기반은 기업 가치, 기업 업적, 기업 문화 그리고 우수한 직원들입니다.


​Walter가 제공하는 기회와 요구하는 자질
Walter는 고객에게 'Engineering Kompetenz'를 향상시킬 수 있는 제품과 서비스를 제공하는 기업으로서 고객에게 도움을 줄 수 있는 전문지식을 갖춘 직원을 필요로 합니다. Walter는 '노와이(Know Why)'를 요구합니다. Walter의 직원은 기술적 사고뿐 아니라, 기업가적 사고와 전체적인 사고방식을 학습합니다. 이는 고객과 Walter뿐만 아니라, 특히 직원들을 위해서도 부가가치를 창출할 수 있습니다. 글로벌 차원의 네트워크화된 사고 방식과 분야 간 협업은 Walter가 장려해야 하는 가치인 동시에 반드시 필요한 가치입니다. 글로벌 기업 Walter에서는 직무를 넘나드는 업무 변경이 가능합니다. Walter에서는 다양한 경험이 가능하고, 다양한 분야(특히 디지털화 분야)의 업무를 추진해볼 수 있습니다.

또한 Walter는 인재 관리 및 인재 육성 차원에서 다양한 경력 개발 기회와 맞춤형 자기 개발 플랜 및 프로그램을 제공합니다.

Walter가 요구하는 자질: 새로운 방안을 찾아내는 창의성, 고객 중심 사고, 해결 중심 접근법, 시장 변화를 읽을 줄 아는 능력. 적극적인 참여, 목표 지향성, 동료들에 대한 배려심. 네트워크화된 사고 방식, 분야 간 협업, 책임감. 전문지식, 전체를 볼 줄 아는 넓은 시야.

 

​Walter의 기반 – 가치와 기업 문화
Walter가 지향하는 가치: Walter의 기업 행위는 국내외 고객의 현재 및 미래의 바람을 고려하여 실행됩니다. 이를 '고객 중심' 가치라고 합니다. 동료와 파트너들과의 관계에서 중심이 되는 가치는 '페어 플레이'입니다. 발전과 혁신을 지향하는 열정은 Walter 직원들의 특징입니다.

Walter는 다양성을 중요시합니다. Walter는 직원의 문화적 배경을 차별하지 않으며, 직원과 함게 달성할 수 있는 목표를 생각합니다. 다양한 아이디어와 의견을 통해서만 기업이 앞으로 나아갈 길을 모색할 수 있기 때문입니다. 순수 공구 제조업체였던 Walter가 디지털 분야를 포함한 포괄적인 기계 가공 솔루션을 제공하는 미래 지향적 기업으로 변모한 것도 이러한 다양성 존중의 결과입니다.

 

혁신과 동기부여
Walter의 혁신력으로 이뤄낸 성과: Tiger·tec®의 MM Award 제품 혁신상 수상, American Eagle Excellence in Industry Award 수상, 튀빙엔 Walter Technology Center의 건축상 수상.

자기 주도적이고 혁신적인 직원들이 아니었다면 Walter의 성공도 없었을 것입니다. Walter는 매년 특정 분야에서 우수한 업적을 달성한 직원들에게 표창을 수여하고 있습니다.

기업의 지속적인 발전을 위해서 직원들의 아이디어에 귀를 기울입니다. 직원들의 의견은 회사의 발전을 위한 중요한 밑거름이 되므로, Walter는 전 세계에 있는 직원들을 대상으로 정기적으로 설문을 실시하여 의견을 수렴합니다.

Walter의 일원이 되어주세요!