다양성과 통합

다함께 누리는 성공

Diversity and Inclusion

​​​다양성과 통합, 이 두 요소는 Walter 기업문화 및 전략의 근간이 되는 구성 요소입니다. Walter는 다양성(Diversity)을 남녀 직원에게 경력을 쌓을 수 있는 동일한 기회를 제공하는 것으로만 정의하지 않습니다.

Walter가 이해하는 다양성은 모든 연령층의 직원을 고용하고, 직원의 성별 및 권한과는 무관하게 경력을 쌓을 수 있는 동일한 기회를 부여하며, 전세계 다양한 국가에서 온 직원을 통합하는 것입니다. Walte에서의 다양성이란 개인적 차이 및 문화적 차이, 남자 직원과 여자 직원이 갖는 인생 경험과 근무 경험의 차이를 의미합니다. Walter에서는 모든 직원이 회사에서 자신의 잠재능력을 최대한으로 발휘할 수 있게 하고 이를 일상 근무 가운데 누릴 수 있도록 만드는 발판을 통합(Inclusion)이라 칭합니다.

Walter의 목표는 다양한 사고 접근방식, 의견 및 견해를 거쳐 최적의 결과를 가져오는 것입니다. 이에 따라 Walter에서는 이러한 목표를 달성할 수 있도록 돕는 조치를 의도적으로 정하였습니다. 예를 들자면 직업, 경력, 가족이 더욱 조화를 이룰 수 있도록 유치원 건설, 유연한 근무시간 제도, 재택 근무 제도, 반일제 근무, 잡셰어링(Jobsharing) 등의 방안을 마련한 것입니다.

독일에 있는 Walter 근무지에는 현재 25개의 다른 국가에서 온 직원이 근무하고 있습니다. 이를 통해 Walter에서는 모든 직원을 차별 없이 대하고 있다는 사실을 확인할 수 있으며, 연령 구조를 파악해 보면 어떠한 연령층의 직원이든 함께 일하며 환영받고 있다는 사실을 알 수 있습니다. Walter는 모든 직원들에게 회사에서 자신의 의견을 표현하고 능력과 역량을 발휘할 수 있는 여건을 제공하고 있습니다.

여러분도 가장 가까운 Walter 팀의 일원이 되어 Walter 세계를 경험해 보시기 바랍니다!