Waarom Walter?

Waarden, thema's, diensten

Sterke punten van Walter

Als wereldwijd actieve onderneming met ongeveer 3.500 medewerkers biedt Walter u uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden. Niet alleen onze producten zijn premium, maar ook uw mogelijkheden bij ons.

Ons succes is gebaseerd op onze waarden, onze prestaties, onze bedrijfscultuur en vooral op onze medewerkers.


​Wat u van ons en wij van u mogen verwachten
Als bedrijf dat zijn klanten "Engineering Kompetenz" belooft, zoeken wij medewerkers die hun kennis winstgevend voor de klant willen inzetten. Wij spreken van "Know Why". Medewerkers van Walter leren dus niet alleen technisch, maar ook bedrijfsmatig en holistisch te denken. En dat biedt meerwaarde voor de klant en Walter, maar vooral voor de medewerkers. Netwerkdenken en interdisciplinaire samenwerking over de landsgrenzen heen wordt bij Walter niet alleen gestimuleerd, maar ook geëist. Ook functieoverkoepelende wisselingen binnen onze internationale groep zijn vanzelfsprekend mogelijk.

Bij ons kunt u het verschil maken en boeiende onderwerpen, o.a. op het gebied van digitalisering, stimuleren! Ons talentmanagement en onze opvolgingsplanning bieden ook aantrekkelijke carrièrekansen en de mogelijkheid om ontwikkelingsplannen en -programma's op maat te ontwikkelen.

Wat wensen wij van onze medewerkers: De creativiteit om ook mentaal nieuwe wegen in te slaan zonder de klant, oplossingsgerichtheid en marktomstandigheden uit het oog te verliezen. Betrokkenheid en vastberadenheid, maar zonder de collega's te negeren. Netwerkdenken en interdisciplinaire samenwerking, maar zonder verantwoordelijkheid door te schuiven. Expertise, met oog voor het grote geheel.

 

​Wat Walter bijzonder maakt - Waarden en bedrijfscultuur
De manier waarop we bij Walter samenwerken, wordt bepaald door onze waarden: Al onze activiteiten zijn afgestemd op de - huidige en toekomstige - behoeften van interne en externe klanten. Dit is wat wij verstaan onder "klantgerichtheid". In de omgang met collega's en partners staat voor ons "fair play" centraal.

De passie om beter te zijn en baanbrekende innovaties te ontwikkelen, onderscheidt onze medewerkers. Wij hechten waarde aan diversiteit – ook onder onze medewerkers. Wat voor ons telt is niet welke culturele achtergrond u hebt, maar wat we samen kunnen bereiken. Omdat we naar onze mening alleen kunnen winnen als we ons laten inspireren door zoveel mogelijk verschillende ideeën en meningen. Onze ontwikkeling van een pure gereedschapsfabrikant naar een toekomstgerichte aanbieder van complete productieoplossingen, ook op digitaal gebied, is hiervan het resultaat.

 

Innovatie en motivatie
Met onze innovatiekracht stellen wij de norm, zo hebben wij bijvoorbeeld de volgende onderscheidingen in de wacht gesleept:

MM-Award voor productinnovatie Tiger-tec® Gold, American Eagle Excellence in Industry-Award, architectuurprijs voor het Walter Technology Center Tübingen. Zonder innovatieve en gemotiveerde medewerkers zouden we deze onderscheidingen niet hebben binnengehaald.

Daarom zijn we er bijzonder trots op dat we medewerkers jaarlijks belonen voor bijzondere prestaties in bepaalde categorieën.Om ons continu verder te ontwikkelen, hechten we ook belang aan actief ideeënmanagement. Wij werken voortdurend met de resultaten van onze regelmatig uitgevoerde wereldwijde personeelsenquête, omdat de mening van onze medewerkers voor ons belangrijk is.

Word deel van ons team!