Почему именно Walter?

Ценности, специализация, достижения

Чем привлекает Walter

Как компания, имеющая представительства по всему миру с общим числом сотрудником 3500 человек, Walter предоставляет отличные возможности для развития. Мы предлагаем не только инструменты премиум-класса, но и соответствующие перспективы.

Наш успех основан на наших ценностях, наших достижениях, нашей корпоративной культуре и, прежде всего, на наших сотрудниках.


​Что вы можете ожидать от нас и что мы можем ожидать от вас?
Как компания, обещающая своим заказчикам профессиональный подход на уровне «Engineering Kompetenz», мы заинтересованы в сотрудниках, которые хотят выгодно использовать свои знания на благо заказчиков. Наше обещание — «Know Why». Сотрудники Walter не только учатся технически мыслить, но и думать инициативно и комплексно. Так создаётся дополнительная ценность для заказчика, компании Walter и, что важнее всего, для самого сотрудника. Комплексное мышление и междисциплинарное сотрудничество, в том числе между странами, не только поощряются, но даже требуются в компании Walter. Разумеется, в нашей международной компании возможно и межфункциональное взаимодействие. У нас вы сможете много перемещаться и продвигать интересные вам темы, например, в области цифровых технологий.

В рамках нашей концепции управления талантами и планирования преемственности мы также предлагаем привлекательные возможности для карьерного роста и составления индивидуальных планов и программ развития.

Мы ждём от наших сотрудников креативности, чтобы идти новыми путями и при этом учитывать запросы заказчиков с ориентацией на решение практических задач и с учётом рыночных условий; энтузиазма и решительности, но при этом и уважительного отношения к мнению коллег; комплексного мышления и междисциплинарного сотрудничества, но при этом и готовности принять ответственность на себя; профессиональных знаний и широкого кругозора.

 

​Что отличает Walter от других компаний? Ценности и корпоративная культура
Отношения с Walter характеризуются нашими ценностями: все наши действия ориентированы на актуальные и будущие потребности наших заказчиков как внутри Германии, так и за её пределами. Это мы называем «клиентоориентированным подходом». Во взаимодействии с коллегами и партнёрами принципы «Fair Play» являются для нас высшим приоритетом. Стремление быть лучше и разрабатывать инновационные решения — вот что характеризует наших сотрудников.

Мы ценим разнообразие, в том числе среди наших сотрудников. Для нас не так важны ваши культурные особенности, для нас гораздо важнее то, чего мы можем добиться вместе. Потому что мы считаем, что добиться успеха можно лишь в том случае, если нас будут вдохновлять как можно больше идей и мнений. Результатом такого подхода стало превращение нашей компании, которая сначала специализировалась только на производстве инструментов, в перспективного поставщика комплексных производственных решений, в том числе в области цифровых технологий.

 

Инновация и мотивация
Благодаря нашему инновационному потенциалу мы устанавливаем стандарты, за которые получаем высокие награды, например: MM-Award за продукцию Tiger tec® Gold, American Eagle Excellence в номинации «Industry», награду архитекторов за Технологический центр Walter в Тюбингене.

Без нацеленных на инновации и мотивированных сотрудников наш успех был бы невозможен. В этой связи мы особенно гордимся тем, что ежегодно награждаем сотрудников за особые достижения в определённых категориях.

Чтобы постоянно развиваться, мы также придаём большое значение активному управлению идеями. Мы постоянно изучаем и анализируем результаты нашего регулярно проводимого по всему миру опроса сотрудников, потому что их мнения очень важны для нас.

Станьте членом нашей команды!