多样性与包容性

一起成功

多样性与包容性

多样性与包容性是我们公司文化和战略的基本组成部分。然而对我们而言,多样性不仅意味着女性和男性拥有相同的工作机会。

我们将多样性理解为,雇用所有年龄层次的员工,使所有等级的女性和男性能够获得同等的工作机会,并让来自世界各国的员工能在公司中相互融合。在我们看来,多样性涉及个人和文化的差异,以及女性和男性在生活和工作经验方面的差异。我们所说的包容性是指,让所有员工可以将自己全部的潜能贡献给公司,并以此作为我们在日常工作中的优势 加以运用。

我们的目标是,通过不同的思维出发点、意见和观点达成最佳结果。由于这个原因,我们已制定了针对性的措施,帮助我们实现我们的目标。这方面的一个例子是,通过在幼儿园中预订企业专区、灵活的工作时间模式、在家工作、兼职工作、工作共享等,方便员工更好地兼顾职业、工作和家庭。

单是在德国的瓦尔特生产厂目前就雇用了来自 25 个不同国家的员工。这样不仅表明,我们平等地尊敬每一位员工。而且我们的年龄结构也表明,我们雇用并欢迎各个年龄层次的员工。我们为每一位员工提供在公司运用自己见解、才智和能力的机会。

欢迎您也成为瓦尔特团队的一份子,并零距离地了解我们瓦尔特的世界!