为何选择瓦尔特?

价值观、课题、绩效

瓦尔特为何令人信服

作为一家拥有约 3500 员工、业务涉及全球的企业,瓦尔特能为您提供非凡的发展机遇。不仅我们的产品高端,您自身在我们这里的发展同样如此。

我们的成功基于我们的价值观、绩效、企业文化,特别是离不开我们的员工。


​您对我们的期待和我们对您的期待
作为一家向客户 承诺“优势技术能力”的企业,我们在寻找希望将知识用于为客户创造收益的员工。我们将其称之为“知其所以然”。瓦尔特员工不仅要学习进行技术性思考,还应学习站在企业家的角度进行全局思考。这样做既能为客户和瓦尔特,更能为员工自身带来增值。跨国界的网状思维与多学科合作,不仅是瓦尔特的倡导方向,同时也是一项要求。在我们的全球集团内,实现跨职能调动完全可能。加入瓦尔特,您可以发挥自身作用并推动各类有趣的课题,例如数字化!

此外我们还在英才管理与后备规划的框架之下,提供各种具有吸引力的晋升机遇和获得量身定制发展规划及方案的可能。

我们期望我们的员工:在思想上创新,但不忘关注客户、问题解决导向与市场条件。全身心投入,坚定地朝着目标努力,但不要忽视同事。具有网状思维并开展跨学科合作,但不会推诿责任。掌握专业知识,又能顾及全局。

 

​价值观与企业文化,令瓦尔特成就非凡
瓦尔特的合作氛围深受我们价值观的影响:我们的所有行为,均以内外部客户当前和未来的需求为导向。这是我们对“客户至上”的理解。在与同事和伙伴打交道时,“公平竞争”是我们关注的核心。实现更优的热情和划时代的创新,令我们的员工成就非凡。

我们重视多元化,包括我们的员工队伍。您拥有什么样的文化背景并不重要,我们能共同取得什么样的成果,才是我们考虑的重点。因为我们认为只有当尽可能不同的想法和观点启迪我们前进的道路时,我们才能取得成功。我们从单纯的刀具制造商,一路发展成为以未来为导向的全面制造解决方案提供商并踏入数字领域,就是践行该理念的结果。

 

创新与主动
我们凭借自身的创新力竖立了标准,例如我们曾获得以下奖项:Tiger·tec® Gold 产品创新获得德国 MM 奖,公司获得美国鹰行业杰出奖,瓦尔特图宾根技术中心获得建筑奖。

没有具备创新力和主动精神的员工,我们的成功根本无从谈起。正因为如此,我们为每年表彰在规定领域取得杰出成绩的员工而感应十分骄傲。

除此之外,为确保发展持续不断,我们对主动创意管理也抱以很高的重视。我们不断分析定期进行的全球员工调查所得到的结果,因为员工的观点对我们而言至关重要。

欢迎成为我们团队的一员!